За восемь месяцев 2026 года средняя предлагаемая зарплата в Астраханской области выросла на 15% — с 59,9 тыс. рублей в январе до 69,1 тыс. рублей в августе. По данным аналитиков hh.ru, быстрее всего зарплатные предложения увеличились в добыче сырья: за этот период они выросли более чем на 100%.
В сфере добычи сырья работодатели готовы платить сотрудникам в среднем на 109% больше, чем в январе 2026 — рост со 111,4 тыс. до 232,5 тыс. рублей. В сельском хозяйстве рост составил 83%, а средняя предлагаемая зарплата достигла 232,3 тыс. рублей. На третьем месте оказались производство и сервисное обслуживание: здесь работодатели увеличили свои предложения с начала года в среднем на 55% — со 109,6 тыс. до 170,3 тыс. рублей. Следом идут строительство (+52%, до 167,4 тыс. рублей) и транспорт (+48%, до 187,8 тыс. рублей). В остальных профессиональных областях динамика предлагаемых зарплат была более умеренной.
Отдельно на динамику доходов работников влияет развитие рынка временной занятости. По данным платформы для поиска подработки рядом с домом «Моя смена» (входит в hhgroup), сильнее всего за год выросла ставка специалистов на кассах самообслуживания: примерно на 21%, до 359 рублей в час. На втором месте по темпам роста — сборка заказов (+12%, до 327 рублей в час), далее работа грузчиком (+10%, до 283 рублей в час), работа в торговом зале (+8%, до 263 рублей в час) и работа в пекарне (+8%, до 331 рубля в час). При этом специалисты на кассах самообслуживания лидируют одновременно и по росту ставки, и по ее итоговому уровню.
В разрезе регионов округа сильнее всего за 8 месяцев выросла медиана зарплатных предложений в Астраханской области — на 15%, до 69,1 тыс. рублей. На втором месте Волгоградская область (+13%, до 70,6 тыс. рублей), на третьем — Ростовская область (+12%, до 80 тыс. рублей), а в Краснодарском крае динамика составила 2%, доход вырос до 75,3 тыс. рублей.
«Спрос на временных исполнителей продолжает расти, что подтверждает рост ставок. Бизнес стремится привлекать внешний персонал, чтобы оптимизировать расходы на фонд оплаты труда без потерь в качестве обслуживания покупателей, и это отражается в том числе на условиях оплаты. Для исполнителей это означает, что с каждым годом появляется все больше возможностей для дополнительного заработка», — подчеркнул генеральный директор «Моей смены» Николай Гальянов.